LAUDARE — Reconnaissance et Feedback
LAUDARE — Reconnaissance et Feedback
Informations
Durée :
14 heures (2 jours)
Public visé :
Tout manager souhaitant développer ses techniques de management et renforcer sa posture de leader.
Effectif :
Groupe jusqu'à 12 participants
Prérequis :
Encadrer une ou des équipes.
Format :
Présentiel ou distanciel
Formateur
Kandy LIEU
Formatrice & Fondatrice
Depuis plus de 20 ans, Kandy forme les professionnels du Luxe, du Retail, de la Beauté et de l'Hospitality avec rigueur, structure et conviction.
Modalités d'inscription
Format de session :
Formation intra-entreprise
Tarification :
Forfait par session, établi sur devis.
Le tarif est modulé selon la taille du groupe, la durée du programme et les options retenues (lieu, langue, supports).
Prise en charge OPCO possibleNous n'avons pas de dates fixes. Nous contacter afin de mettre en place une session selon vos attentes. Dès votre sollicitation, nous mettons tout en œuvre pour organiser une session de formation dans un délai inférieur à deux mois.
Délai d'accès :
La formation peut être organisée dans un délai de 2 mois à compter de la validation de votre inscription et du financement.
Accessibilité
Inclusivité garantie : nos formations accueillent les personnes en situation de handicap et neuroatypiques. Contactez notre équipe pour un parcours adapté.
Cette formation aborde l'impact et l'importance de la reconnaissance et des feedbacks pour la montée en compétence et l'amélioration continue des collaborateurs. Les techniques permettent d'instaurer un management opérationnel basé sur les faits et la bienveillance.
Ces outils peuvent être utilisés au quotidien comme lors de réunion individuelle mensuelle ou trimestrielle. Le leadership et la confiance des équipes est affinée au gré de cette pratique de reconnaissance et de feedbacks structurés de façon professionnelle.
Le problème résolu
Vos managers sont d'excellents vendeurs devenus chefs d'équipe. Ils gèrent, mais ne font pas encore grandir leurs collaborateurs. Cette formation leur donne la posture, les rituels et les outils d'un vrai leader de terrain.
Objectifs de la formation
Identifier les principes clés de la reconnaissance au travail et leurs impacts sur la motivation, l'engagement et la performance individuelle et collective
Différencier les types de feedback et leurs usages dans le management quotidien
Formuler un feedback clair, structuré et orienté progression, en utilisant une méthodologie professionnelle (faits, impacts, attentes)
Intégrer la reconnaissance et le feedback dans les rituels managériaux quotidiens (briefs, débriefs, points individuels, accompagnement terrain)
Programme détaillé
Reconnaissance au travail
Principes, impact et méthodes structurées
Types de feedback
Feedback positif, correctif et de développement
Méthodologie professionnelle
Faits, impacts, attentes — cadre structuré
Rituels managériaux
Intégration dans le quotidien du manager
Méthodes pédagogiques
Approche immersive, inspirée des techniques de Maisons de luxe
Apports théoriques et illustrés
Démonstrations
Mises en situation premium et jeux de rôles
Intéressé par cette formation ?
Contactez-nous pour en savoir plus sur les modalités d'inscription et les possibilités de financement.